兰迪出海 | 关于马来西亚劳动法，你想知道的都在这里

   马来西亚劳动法的主要法律是《1955年劳工法令》（Employment Act 1955），该法律适用于马来西亚半岛和纳闽联邦直辖区。此项法律仅为符合以下情况的本地雇员和外国雇员提供保障：

(1)   月薪在2,000 MYR（马来西亚令吉，以下简写“MYR”）或以下的雇员

(2)  体力劳动者，不论工资多少

(3)  从事机械操作或维修工作的雇员

(4)  监督管理体力劳动雇员的雇员

(5)  海上船只上工作的雇员（但需要符合某些其他条件）

(6)  家庭佣人

    根据1968年的《外国就业限制法案》，外国雇员必须具备外交部和雇用该特定人员的雇员组织提供的足够文件，外国雇员必须持有有效的工作许可证，护照，雇主证明和批准，才能被雇佣到马来西亚当地，如果在工作场所从事不道德或非法活动会导致严重的法律行动，就可能会终止工作、监禁甚至驱逐出境。

    此外，根据1966年的《未成年和童工法案》，马来西亚的就业法明确禁止使用童工。特别是在受有毒物质和有害元素危害的环境中。根据该法案，马来西亚为儿童和未成年人的福祉制定了以下规则:

    •15岁以下或15至18岁以下的儿童不应当从事任何形式的劳动。但是，在许可和监督下，此年龄段的个人每周工作不得超过6天。

    •如果是童工，每天的工作时间不得超过6小时。如果年龄限制在15-18岁，每天工作时间不得超过7小时。

    《1955年劳工法令》第19章规定，雇主应当在不晚于工资规定发放日之后的一周发放工资，“工资”指的是支付雇员完成工作的基本工资与其他工作款项，不包括津贴和一些法定扣除。如果要求雇员工作超过其雇佣合同规定的数额，雇员有权获得加班费。在沙巴、沙捞越和纳闽，最低工资为920MYR。

    加班费如下：

    此外，无论雇员是否涵盖于《1955年劳工法令》的权限内，雇主都有法定义务作出以下法定扣除：

（a）雇员公积金（’EPF’）

（b）社会保障组织（’SOCSO’）

（c）就业保险制度（’EIS’）计划

（d）预缴税税收或预定税收减免（’PCB’）

（e）职工会会员费或PTPTN借款的偿还（首先必须获得雇员的书面请求，PTPTN又指国家高等教育信托基金，是专门为马来西亚的高等教育学生提供学习贷款的政府机构，由于利率相对较低，PTPTN贷款是学生寻找教育贷款的首选之一）

(1)连续工作5小时，并且在此期间内没有安排超过30分钟的休息时间

(2)每天工作超过八小时

(3)超过延长时期（spread-over period）规定的期限（一天10小时）

(4)每星期超过48小时

    其中需要注意的是：

    对第（1）款，少于30分钟的休息时间，不会破坏工作任务时长5小时的连续性，如果雇员的工作要求是需要长时间不断地进行运作和管理，雇主可以在给予员工不少于45分钟的用餐休息时间的前提之下，要求员工连续工作8小时。

    1.国庆日

    2.国家最高元首诞辰日

    3.国家元首诞辰/联邦直辖区成立纪念

    4.劳动节

    5.马来西亚成立日

    剩余的6天假期则由雇主从宪报公布的公众假期清单中选出，该假期必须在工作地点明确公示。政府有权在没有任何提前通知的情况下宣布某些时间为国家法定节假日。这些被选定的公共假期必须规定在雇佣合同内，并且明确告知雇员：

（a）先知穆罕默德的生辰（s.a.w）

（b）农历新年（2天，在登嘉楼和吉兰丹州只是1天）

（c）卫塞节，

（d）开斋节（2天）

（e）哈芝节（1天，在登嘉楼和吉兰丹州是2天）

（f）屠妖节

（g）圣诞节

（h）可兰经降世日 – 仅在吉隆坡，布特拉在亚和纳闽联邦直辖区

    若雇员被要求在国家法定节假日工作，其所应得的工资不应低于其每日工资的3倍。同样的，若被要求在上述公共假期加班，其所应得的工资不应低于其每小时工资的3倍。

    年假的最低要求如下：

    根据《EIS法案》第85条制定的《2018年就业保险制度(福利和再就业安置计划)条例》的引入，使就业保险制度(全面福利)取代了就业保险制度(临时援助)，该条例于2019年1月1日生效。新制度的福利包括申请津贴申请求职、提早再就业、减少收入、培训及受抚养人的福利。根据2018年《就业保险制度(第一附表修正案)(第2号)令》，2017年《就业保险制度法案》(第800号法案)已经扩展到拥有有效许可证或就业通行证的外籍雇员，其中包括居住在马来西亚的外籍非就业人士。

    根据《2018年雇员社会保障(第1附表修正案)(第2号)令》，雇主雇用持有有效许可证或就业通行证的外籍雇员(包括在马来西亚的外籍人员)，应为相关雇员在SOCSO上进行注册，并根据SOCSO法案向工伤(EI)计划缴款。在EI计划下，雇主有义务代表外籍工人按其月薪的1.25%进行供款，该供款应在SOCSO法案下的供款时间表内。根据社会保险计划，外籍工人的福利包括医疗福利、临时和永久福利、家属福利、丧葬福利、经常出勤津贴和康复津贴。

    劳工法令第8章禁止任何雇佣合同明确要求以下条款：

（a）加入工会；

（b）参加工会活动；

（c）与任何与工会有关的人士联系。

    因此，任何在雇佣合同出现以上条款，将被视为无效。

    根据《1955年劳工法令》，无论雇员是否符合劳工法令的保护主体，针对性骚扰的法律都适用于所有雇员。如今，法律规定了雇主有责任在接获性骚扰投诉的情况下，对此投诉做出调查，如不遵从，将被罚款不超过10,000MYR。

    一般而言，从诚信经营的角度出发，雇主有权以经济和便利为由来重组业务。

    根据《1955年劳工法令》第60J章，人力资源部部长可以为雇员提供：

（a）终止福利

（b）裁员福利

（c）退休福利

    根据1980年就业（终止和裁员福利）条例第6条，雇员有权享受以下终止和裁员福利，福利水平取决于雇员的就业期限（不完整的一年将按比例，以最接近的月份计算）：

    根据《1955年劳工法令》第七章，如果雇佣合同中的任何条款未能达到《1955年劳工法令》里所规定要求，该雇佣合同条款应视为无效，应由《1955年劳工法令》规定的最低要求取代。根据第十章，如果雇佣期超过一个月，该雇佣合同应当采用书面形式，且该合同也应包含让任何一方有权终止合同的条款。

    除非雇员因表现不佳、经济性裁员或行为不检等合理理由而被解雇，否则雇主需要基于雇员《雇佣条例》规定的最短通知期。如若雇员因与业务有关的原因而被解雇，有权获得补偿。对于《1955年劳工法令》不涉及到的员工，如果情况适用，将根据其雇佣合同支付裁员福利。

    退休福利并非雇佣合同的要件，根据2012《员工退休法案》，最低退休年龄已经从55岁延长到60岁。美世CFA协会全球养老金指数（Mercer CFA Institute Global Pension Index）发布，马来西亚的退休体系排名为亚洲第三，在39个体系中排名第19。该指数进一步明确了马来西亚的退休收入体系主要基于雇员公积金(EPF)，它涵盖了私营部门的雇员和公共部门的无退休金雇员。

    在没有达到法定退休年龄前，马来西亚公务员可以选择性退休，条件是需要服务到最少40岁和不少过10年的政府部门工作年数。这个选择性退休需要和自己的部门主管申请，只要申请者符合资格和条件。

    退休职工按劳动合同规定领取适当的公积金和退休养老金。这既适用于公务员，也适用于私营部门雇员。每个马来西亚退休公务员将会得到补贴卡（Pension Card），这个卡的作用是给该退休公务员和他们的家人在政府医院或诊所享有的免费的医疗服务。如果要搭马来西亚的长途火车（KTM），现实这张卡还可以得到额外的折扣，还有其他的折扣详情，都可以在买来西亚KPDNKK官网查找。任何雇主被发现强迫其雇员在其法定年龄前强制退休，需要承担一定法律责任，以及须要支付10000令吉的罚款。

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